11月26日，集團公司黨組成員、副總經理，中國中冶黨委書記、董事長陳建光到中冶京誠所屬數科公司和鳳凰爐公司調研指導工作并看望慰問干部職工。中國中冶黨委常委、副總裁肖鵬陪同調研。
調研期間，陳建光實地考察數科公司企業展廳，召開現場調研座談會，認真聽取兩家企業生產經營、改革發展、“十五五”規劃等工作匯報，對兩家企業分別榮獲國家級“專精特新小巨人”和“國家制造業單項冠軍”稱號表示祝賀，對企業近年來聚焦主業、開拓創新取得的成績給予肯定，并勉勵大家珍惜榮譽、再接再厲，在“十五五”期間實現更高質量發展。
陳建光強調，要系統謀劃三級子企業未來發展布局，持續推動傳統產業轉型升級與創新業務協同發展，扎實抓好四項重點工作。一要聚焦核心技術，鍛造核心競爭力。要深刻認識科技創新驅動發展的戰略意義，持續加大科技研發投入，不斷推動技術迭代升級，在做精做專冶金主業的同時，積極推進鋼鐵業務先進技術向城市建設、民用環保等領域轉化延伸，不斷拓展應用生態，打造更多差異化競爭優勢。二要持續長效賦能，深入推動“五個聯動”。要充分發揮數字化和高端裝備的獨特作用，主動賦能主責主業；要瞄準廣闊的內部市場，強化內部協同，積極投身新型城鎮化與新型工業化建設，利用全產業鏈優勢實現共同發展。三要深化激勵機制，激發基層創新活力。要充分利用三級次企業的靈活性，在政策允許范圍內大膽嘗試、先行先試；要圍繞科技創新完善激勵機制，探索實施中長期高效激勵辦法，充分激發基層科研人員敢想敢試、敢為人先的創新熱情；要完善成果共享機制，大力調動科研技術人員積極性、創造性，推動科技成果快速向現實生產力轉化。四要加強人才培養，筑牢未來發展根基。要堅持黨管干部、黨管人才原則，著力培育一支忠誠可靠、技術過硬的干部人才隊伍；要做好人才梯隊建設，確保引得進、用得好、留得住；要重視干部人才尤其是年輕干部的管理監督，強化黨性黨風黨紀教育，引導廣大干部職工嚴守政治底線、職業底線和廉潔底線，營造風清氣正的發展氛圍。
中冶總部相關部門負責人王靖、郭文彩以及中冶京誠數科公司和鳳凰爐公司負責人等參加調研。
陳建光實地考察中冶京誠數科公司企業展廳
調研座談會現場
